FJ-SLA Consultants
Label RSE Cap Expérience
Un cadre clair pour accompagner le bien vieillir en entreprise
Le vieillissement de la population active est une réalité à laquelle toutes les entreprises sont aujourd’hui confrontées. Allongement des carrières, évolution des attentes des salariés, transmission des compétences, prévention de l’usure professionnelle : ces enjeux appellent des réponses structurées, concrètes et responsables.
Pour accompagner les entreprises et les directions des ressources humaines dans cette transformation, FJ-SLA Consultants a créé le Label RSE Cap Expérience. Ce label offre un cadre de référence clair et opérationnel pour intégrer le bien vieillir en entreprise au cœur de la stratégie RSE.
Audité et contrôlé par Bureau Veritas Certification, organisme tiers indépendant, le label garantit la fiabilité de la démarche et la crédibilité des engagements pris par les entreprises labellisées.
Label RSE Cap Experience
Pourquoi un label dédié au bien vieillir en entreprise ?
La RSE est désormais un levier incontournable de performance et d’attractivité. Pourtant, les entreprises manquaient jusqu’à présent d’un référentiel spécifiquement dédié aux enjeux liés à l’âge, aux parcours professionnels longs et à la valorisation de l’expérience.
Le Label RSE Cap Expérience répond à cette attente en proposant un cadre structuré qui permet aux entreprises de :
• mieux comprendre les enjeux du bien vieillir au travail ;
• structurer leurs actions de manière cohérente et progressive ;
• sécuriser leurs pratiques en les alignant avec les grands enjeux sociétaux ;
• valoriser concrètement leurs engagements auprès de leurs collaborateurs, partenaires et parties prenantes.
Label RSE Cap Expérience
Les engagements du Label RSE Cap Expérience
Le label repose sur cinq grands engagements, pensés pour être à la fois accessibles, concrets et adaptés aux réalités de terrain :
Gouvernance responsable : Intégrer les enjeux du bien vieillir dans la stratégie et les décisions de l’entreprise.
Ressources humaines et parcours professionnels durables : Favoriser l’employabilité, la prévention de l’usure professionnelle, la transmission des compétences et la qualité de vie au travail à tous les âges.
Éco-socio conception des biens et services : Concevoir des offres et des pratiques tenant compte des impacts sociaux et humains.
Prise en compte des enjeux environnementaux Inscrire l’action de l’entreprise dans une logique de sobriété et de responsabilité environnementale.
Ancrage territorial et engagement sociétal : Développer des relations durables avec l’écosystème local et contribuer positivement au territoire.
Label RSE Cap Expérience
Un processus de labellisation simple, structuré et exigeant
Le parcours de labellisation a été conçu pour accompagner les entreprises à chaque étape :
Candidature et engagement initial : L’entreprise dépose son dossier et formalise son engagement dans la démarche.
Audit par Bureau Veritas Certification : Un audit indépendant évalue la conformité des pratiques aux critères du label.
Plan d’amélioration continue : Si nécessaire, des actions d’amélioration sont définies et mises en œuvre.
Attribution du label : L’entreprise obtient la reconnaissance officielle du label RSE Cap Expérience.
Suivi et renouvellement : Des contrôles réguliers garantissent la pérennité des engagements dans le temps.
Ce processus assure une démarche progressive, crédible et durable, adaptée aussi bien aux entreprises déjà engagées qu’à celles qui souhaitent structurer leur première approche du bien vieillir en entreprise.